El Grupo Municipal de Izquierda Unida Los
Verdes- Convocatoria por Andalucía (IULV-CA), del Ayuntamiento de Andújar,
Exposición de Motivos.-
El Gobierno de la
Nación, tras un remedo de negociación con las Centrales Sindicales y la
Patronal, ha aprobado una Reforma Laboral que desequilibra por completo el
mercado de trabajo, al otorgar al empresariado mucho más poder que a los
trabajadores y trabajadoras.
Desde Izquierda Unida
consideramos que esta Reforma Laboral no responde a la necesidad real de
creación de empleo que demandan los más de cinco millones y medio de personas
desempleadas, sino que obedece a la imposición del Fondo Monetario
Internacional, el Banco Central Europeo y unas instituciones europeas dominadas
por los gobiernos de Francia y Alemania, más preocupadas por el déficit que por
las necesidades reales de las personas.
Nos encontramos así con
una Reforma Laboral, aprobada mediante un Real Decreto-Ley, sin consensuar con
las fuerzas sociales ni con la mayoría de las fuerzas políticas de la
oposición, y fuertemente contestada por sectores muy amplios de la ciudadanía,
como se comprobó con la respuesta a las manifestaciones convocadas por las
Centrales Sindicales los días 19 y 29 de
Febrero, además del 11 de marzo.
Una Reforma Laboral que
abarata y facilita el despido. Así, en el caso del despido improcedente, la
indemnización de 45 días por año trabajado con un límite de 42 mensualidades,
se reduce a 33 días por año, con un límite máximo de 24 mensualidades. Es más,
sólo con alegar tres trimestres de pérdidas o previsión de pérdidas en el
futuro, la indemnización se reduce a 20 días por año trabajado. Con la actual
situación, será difícil encontrar una empresa que no se pueda acoger a esa
situación.
1
Las Empresas, y también
las Administraciones Públicas, podrán imponer los EREs sin llegar a ningún
acuerdo con los trabajadores, y sin necesidad de que sean aprobados por la
Administración.
Una Reforma Laboral que
permite a las empresas modificar la jornada anual, el horario, los turnos, las
funciones de los trabajadores y hasta el cambio de centro de trabajo, sin tener
que llegar a acuerdo. También les permite reducir los salarios en función de la
competitividad y la productividad.
Una Reforma Laboral que
devalúa los Convenios Colectivos, pudiéndose la empresa descolgar de los
mismos, y dando más valor al convenio de empresa, que podrá tener peores
condiciones que los del sector.
Una Reforma Laboral que
autoriza a las empresas de menos de 50 trabajadores a utilizar un falso
contrato indefinido, con un periodo de prueba de un año, en el que pueden
despedir sin ningún tipo de indemnización (despido libre).
Una Reforma Laboral que
amplía hasta los 30 años la edad para los contratos de formación.
Una Reforma Laboral que
permite el despido con 20 días de indemnización, por acumular 9 días de falta
al trabajo en dos meses, aunque las faltas sean justificadas, incluso por
enfermedad.
Una Reforma Laboral que
permite a las Administraciones Públicas despedir al personal laboral, aunque
tengan su plaza por oposición, cuando se produzca una insuficiencia
presupuestaria durante tres meses seguidos.
Una Reforma Laboral, en
fin, que según ha admitido el mismo Gobierno, no va a crear empleo, y que pretende
dividir y enfrentar a los trabajadores y trabajadoras, según que tengan o no un
empleo. Una Reforma Laboral injusta con los trabajadores, ineficaz para la
economía e inútil para el empleo.
Por todo lo anterior, el
Grupo Municipal de IULV-CA propone al Pleno de la Corporación la adopción de
los siguientes sometemos a la consideración del Pleno los siguientes
ACUERDOS
1.- El Ayuntamiento de Andújar
manifiesta su mas absoluto rechazo a las medidas contempladas en el Real
Decreto Ley 32012 de reforma del mercado laboral.
2
2.- El Ayuntamiento de Andújar exige al Gobierno
del Estado que paralice la aplicación de la reforma laboral, y abra una mesa de
negociación con los agentes sociales y las diferentes fuerzas políticas, para
comprometer medidas que nos permitan afrontar la crisis sin recortar derechos
básicos y con un modelo productivo que garantice el futuro de nuestro país.
3.- Que el Ayuntamiento de Andújar, como
Administración pública que es, renuncie a aplicar en su ámbito de competencias
todas aquellas medidas de esta reforma laboral que no sean estrictamente de
obligado cumplimiento por ley.
4.- Trasladar estos acuerdos al Presidente del
Gobierno, a la ministra de Trabajo y a los grupos parlamentario del Congreso y
del Senado.
Andújar, 12 de marzo de 2.012
El
Portavoz del Grupo Municipal de IULV-CA,
Fdo: Juan Antonio Sáez Mata
No hay comentarios:
Publicar un comentario